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Emplois

Recrutements : des stratégies d’attractivité peu formalisées

Publié le 15/07/2019 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la une emploi, Actu Emploi, compte rendu des dernières rencontres du club RH, France, Toute l'actu RH

andrew-neel-TTPMpLl_2lc-unsplash
Andrew Neel -Unsplash - CC by SA 2.0
L’évolution rapide des besoins en compétences et la « guerre des talents » obligent les collectivités à travailler leur attractivité. Pourtant, les stratégies dans ce domaine restent encore floues si l’on en juge par les échanges du Club RH de La Gazette organisé le 2 juillet dans les locaux de la métropole du Grand Nancy.

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Comment séduire des candidats et recruter sur les métiers en tension ? Comment développer la motivation et conserver les « bons éléments »? C’est ce à quoi les intervenants du Club RH, organisé à Nancy le 2 juillet, étaient invités à répondre. Force est de constater que si des actions sont menées, elles sont encore peu structurées.

Les difficultés d’attractivité mais aussi de fidélisation sont pourtant bel et bien réelles, comme l’a expliqué Agnès Vibert, directrice générale des services de la commune de Champigneulles. Alors même que la collectivité véhicule l’image d’une organisation « où il fait bon travailler », elle a vu passer cinq directeurs des services techniques en quatre ans. La faute à un régime indemnitaire moins avantageux que ceux proposés par les ...

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