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Universités européennes de l'innovation publique territoriale

Comment casser l’image de DRH enfermés dans une tour d’ivoire

Publié le 12/07/2019 • Par Claire Boulland • dans : France, Toute l'actu RH

cnfpt
Claire Boulland
Comment rapprocher la direction des ressources humaines des directions métiers d'une collectivité et en faire une "RH Partner"? Tel était l'un des défi posé lors des universités européennes de l'innovation publique territoriale, sur l'un des treize sites de cette quatrième édition organisée par le Centre national de la fonction publique territoriale.

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Capitaliser les expériences en matière RH serait une innovation en soi. L’association nationale des DRH de grandes collectivités (ANDRHGCT), représentée par Coralie Charles, directrice des ressources humaines de la ville d’Ivry-sur-Seine, portait un « défi » lors de l’université européenne de l’innovation publique territoriale qui se déroulait à Pantin, en parallèle de douze autres sites, du 9 au 11 juillet.

« RH Partner », ou comment rapprocher la direction des ressources humaines d’une collectivité de ses directions métiers et des opérationnels. Car l’impression générale, ou plutôt le cliché, c’est bien plutôt l’image du DRH enfermé dans sa tour d’ivoire.

Les DRH rarement associées aux projets des directions métiers

Pour poser le décor, Coralie Charles avait mené sa petite enquête auprès des adhérents à l’ANDRHGCT (1). Premier constat : les DRH attendent des directions métiers le

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