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Compétences

Un ambitieux dispositif pour reclasser les agents peu qualifiés

Publié le 11/07/2019 • Par Solange de Fréminville • dans : Actu expert santé social, France, Toute l'actu RH

maintien
Adobestock / Vegefox
Un parcours associant formation et mise en situation est l’une des solutions visant à remobiliser des personnels de la FPT devenus inaptes.

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Fin avril 2018 se terminait le premier parcours qualifiant aux métiers administratifs conçu par le CIG de la petite couronne d’Ile-de-France (380 collectivités et établissements, 150 000 agents) pour des agents en reclassement. Une formation en alternance de plus de trois mois qui leur permet des allers-retours entre les apprentissages et leur mise en pratique dans la collectivité, accompagnés par un tuteur.

A la clé, la certification « Tosa », qui donne des bases en bureautique. « L’objectif est de les former aux métiers de l’accueil, de la gestion administrative et de l’assistance de direction, mais l’intérêt est aussi de renforcer le potentiel de chaque agent, de le remobiliser, de lui redonner confiance », explique Sabrina Baringthon, cheffe du service « conseil, insertion et maintien ...

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