Grilles indiciaires des administrateurs territoriaux

Publié le 14/06/2019 • Par La Rédaction • dans : Dossiers Emploi, Rémunération

directeur - Métiers de direction — Domaine public

Le salaire de l'administrateur territorial est calculé sur la base des grilles indiciaires de son cadre d'emplois, enrichi de primes et indemnités variables suivant les employeurs territoriaux. Zoom sur les échelles de rémunération de ces hauts fonctionnaires territoriaux.

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Salaires : les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale

De catégorie A, le cadre d’emplois des administrateurs territoriaux est perché tout en haut de la hiérarchie, dans la filière administrative de la fonction publique territoriale. Nombre de proches collaborateurs de l’exécutif local appartiennent à ce cadre d’emplois de managers et de décideurs, hauts responsables des politiques dans les domaines de la finance et du contrôle de gestion, des affaires générales ou des affaires juridiques notamment.

Comme tout fonctionnaire, la rémunération de l’administrateur territorial comprend un traitement indiciaire, déterminé par des grilles indiciaires. D’autres éléments de rémunération complètent, le cas échéant, ce salaire « de base », primes et indemnités principalement (lire plus bas).

Le traitement représente en moyenne 80% de la rémunération du fonctionnaire. Fixé par décrets, il n’est pas négociable. En revanche, certaines primes et indemnités dépendent, dans certaines limites, de la collectivité ou établissement public employeurs.

Echelles des salaires des administrateurs territoriaux, par grades*

Administrateur élève : de 1.680 euros, au premier échelon du grade, à 1.780 euros, au dernier échelon.
Administrateur : de 2.160 euros à 3.850 euros.
Administrateur hors classe : de 3.130 à 5.250 euros.
Administrateur général : de 3.890 euros à 5.970 euros.

* Montants bruts mensuels au 1er janvier 2020. Chiffres arrondis à la dizaine la plus proche.

Le traitement indiciaire évolue suivant la valeur d’un point d’indice. Celle-ci s’élève à 4,6860 euros, depuis le 1er février 2017.

PPCR – Une dernière revalorisation au titre du protocole « Parcours professionnels, carrières et rémunérations » doit intervenir au 1er janvier 2021, avec l’ajout d’un 10e échelon dans le grade »Administrateur ». Notez qu’un abattement primes/points est appliqué sur les indemnités perçues par l’agent, en contrepartie des revalorisations liées au PPCR.

Les administrateurs territoriaux peuvent être détachés sur des emplois fonctionnels de direction générale. Le cas échéant, c’est alors la grille indiciaire de l’emploi fonctionnel qui s’applique, sauf s’il devait en résulter une baisse de la rémunération. Auquel cas, le salaire resté déterminé par la grille indiciaire du grade d’origine.

Grille indiciaire du grade Administrateur élève

Catégorie A, filière administrative

A compter du 1er janvier 2019

Echelon	Indice brut	Indice majoré	Durée dans l’échelon	Salaire brut en €
1	395	359	1 an	1.682,28
2	427	379	6 mois	1.776

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L’administrateur élève est recruté après un concours : voir les offres d’emploi

Grille indiciaire du grade Administrateur

Catégorie A, filière administrative

A compter du 1er janvier 2019

Echelon	Indice brut	Indice majoré	Durée dans l’échelon	Salaire brut, en €
1	542	461	6 mois	2.160,26
2	600	505	1 an	2.366,44
3	665	555	1 an	2.600,74
4	713	591	1 an	2.769,44
5	762	628	1 an 6 mois	2.942,82
6	813	667	2 ans	3.125,58
7	862	705	2 ans	3.303,65
8	912	743	2 ans	3.481,72
9	977	792	3 ans	3.711,33
10 (au 01/01/2021)	1015	821	–	3.847,22

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Accès au grade administrateur par promotion interne ou après un concours : voir les offres d’emploi

Grille indiciaire du grade Administrateur hors classe

Catégorie A, filière administrative

A compter du 1er janvier 2019

Echelon	IB	IM	Durée	Salaire brut, en €
1	813	667	2 ans	3 125,58
2	862	705	2 ans	3 303,65
3	912	743	2 ans	3 481,72
4	977	792	3 ans	3 711,33
5	1027	830	3 ans	3 889,40
6	HEA		1 an	4 147,13
	HEA2		1 an	4 311,14
	HEA3		1 an	4 531,39
7	HEB		1 an	4 531,39
	HEB2		1 an	4 723,51
	HEB3		1 an	4 976,56
8	HEBbis		1 an	4 976,56
	HEBbis2		1 an	5 107,77
	HEBbis3			5 243,66

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Grille indiciaire du grade Administrateur général

Catégorie A, filière administrative – Grade à accès fonctionnel

A compter du 1er janvier 2019

Echelon	IB	IM	Durée	Salaire brut, en €
1	1027	830	3 ans	3.889,40
2	HEA		1 an	4.147,13
	HEA2		1 an	4.311,14
	HEA3		1 an	4.531,39
3	HEB		1 an	4.531,39
	HEB2		1 an	4.723,51
	HEB3		1 an	4.976,56
4	HEBbis		1 an	4.976,56
	HEBbis2		1 an	5.107,77
	HEBbis3		1 an	5.243,66
5	HEC		1 an	5.243,66
	HEC2		1 an	5.356,13
	HEC3		1 an	5.473,28
Echelon Spécial	HED		1 an	5.473,28
	HED2		1 an	5.721,64
	HED3			5.969,99

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Recrutement dans le grade d’administrateur hors classe par détachement, recrutement direct, promotion interne : voir les offres d’emploi destinées aux administrateurs

Autres éléments de rémunération de l’administrateur territorial

Au salaire de base s’ajoutent des primes et indemnités obligatoires pour l’employeur, dès lors que l’agent remplit les conditions requises. il s’agit notamment

de l’indemnité de résidence, variable suivant les régions,
et du supplément familial de traitement.

Nouvelle bonification indiciaire (NBI) de l’administrateur

Les administrateurs territoriaux peuvent percevoir, en raison de leurs fonctions, une NBI. Ils perçoivent une indemnité spécifique s’ils sont détachés sur un emploi administratif de direction.

Régime indemnitaire de l’administrateur

La collectivité territoriale ou l’établissement public employeur est libre d’accorder, ou non, un régime indemnitaire. Il dispose d’une certaine latitude pour fixer les modalités d’attribution et les montants.

Il existe deux cas de figure concernant le régime indemnitaire, selon que l’employeur a adhéré, au non, au régime indemnitaire Rifseep (système indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, décret n°2014-513 du 20 mai 2014).

Si l’employeur territorial n’est pas adhérent du Rifseep, le régime indemnitaire est fixé par équivalence avec celui des administrateurs civils de l’Etat. Ainsi, l’administrateur territorial peut prétendre à :

une indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires,
une prime de rendement,
une indemnité de fonctions et de résultats,
la prime de responsabilité, réservée à l’administrateur occupant un emploi fonctionnel de direction.

Si l’employeur a adhéré au Rifseep, l’administrateur territorial perçoit l’IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) et le complément indemnitaire annuel.

Pour obtenir la rémunération nette, on retranche les cotisations (retraite, chômage, CSG, etc.).