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Comment rendre plus attractive la carrière des agents de maîtrise territoriaux ?

Publié le 17/05/2019 • Par Sophie Soykurt • dans : Réponses ministérielles, Réponses ministérielles RH

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Le cadre d’emplois des agents de maîtrise avait perdu de son attractivité pour les adjoints techniques compte tenu d’une transposition partielle aux agents de maîtrise dans les années passées des revalorisations accordées au cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux. La mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) et à l’avenir de la fonction publique a permis de procéder à une revalorisation significative et progressive de l’échelonnement indiciaire applicable aux agents de maîtrise territoriaux (décrets n° 2016-1382 et n° 2016-1383 du 12 octobre 2016).

C’est ainsi qu’à terme, en 2021, le premier grade d’agent de maîtrise sera doté d’un indice brut terminal supérieur à celui du grade d’adjoint technique principal de 1ère classe. De même, l’échelonnement indiciaire du grade d’avancement d’agent de maîtrise principal désormais accessible au choix après quatre années dans le grade d’agent de maîtrise contre six années auparavant, a été revu et son indice brut terminal aligné sur celui du premier grade de la catégorie B. De ce fait, ces mesures vont progressivement permettre de rendre attractive la carrière des agents de maîtrise territoriaux.

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