« Une boîte à outils qui va permettre la réorganisation de la fonction publique »

Pour ceux qui sont entrés dans la fonction publique il y a de nombreuses années, les propositions actuelles ne sont pas un scoop!
Voilà des années que les élus demandent plus de souplesse pour la gestion de leurs personnels avec en ligne de mire la possibilité d’engager des contractuels.

Si dans un premier temps ces derniers n’avaient pas (au moins officiellement) une carrière, la mise en place de contrats à durée indéterminée a bien changé les choses. Mme Chalas ne dit-elle pas qu’il y a 20 % de contractuels?

Si on veut aller plus loin, pourquoi pas! mais arrêtons alors de singer le privé dans les seules mesures qui sont défavorables aux agents. Mettons aussi en place une politique salariale similaire. Ah oui mais cette loi n’a pas pour objet d’aborder ce dossier… on verra cela plus tard.
Quand je vous dit que l’on singe le privé, n’est ce pas démontré par ces propos?

Néanmoins on met en place un projet de loi concernant les retraites concernant à la fois le public et le privé. Si pour le privé les grands principes bougeront peu, pour le public il est certain que le changement est majeur… mais pas question d’aborder la question des salaires donc des charges sociales et des retraites des agents publics.

Mon père disait que pour vivre heureux il vaut mieux rester caché!

Mais il faudra bien qu’un jour ce Gouvernement abatte ses cartes. Si en fait M. Macron avait indiqué au cours de sa campagne qu’il était pour le changement, il n’avait pas indiqué comment il allait l’appliquer.

N’oublions pas les derniers propos que le Président de la République aurait tenu: travaillons plus pour…
Comme je l’ai déjà indiqué je vous invite à lire un petit livre de Coluche reprenant ses bons mots.
Eh bien, M. Balladur dans les années 1980 disait déjà que pour avoir moins de chômeurs, il faut travailler plus!

Il va falloir une grosse boite à outils…
Je suis fonctionnaire d’état depuis de nombreuses années et honnêtement la soupe est bonne dans l’administration…
En premier lieu, il faut supprimer les catégories A,B, et C.
Instaurer une véritable GPEC
En matière de formation, aligner sur le privé le CPF en euros et pas en heure, il faut singer le privé.
Recruter sur les compétences et pas sur la logique catégorielle et supprimer les recrutements sur concours.
Supprimer aussi le passage d’échelon uniquement basé sur la durée.

Il y a aujourd’hui des CDD qui arrivent dans les collectivités et qui sont beaucoup plus rémunérés que les titulaires qui ont 20 ans d’ancienneté !
Ex : un GOS (Département) en CDD employé à 1700 Euros nets
contre un adjoint administratif classe 2 qui perçoit 1730 Euros avant déduction impôts après 20 ans d’ancienneté !
Quelle injustice !