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Management

Interroger le travail pour travailler autrement

Publié le 16/04/2019 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la Une RH, compte rendu des dernières rencontres du club RH, France, Toute l'actu RH

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Comment faire pour associer « travail de qualité » et « qualité de vie au travail » ? Quel fonctionnement d’équipe, quel management adopter ? Réunis par le Club RH de La Gazette des Communes le 9 avril, dans les locaux de Toulouse Métropole, des professionnels et experts de la gestion des ressources humaines et du management sont venus donner des pistes pour « Travailler autrement en cassant les codes ».

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Comment manager autrement ? C’est une question qu’Eve Lebrin, responsable d’un service opérationnel ressources humaines de la ville et de la Métropole de Toulouse, se « pose tous les jours ». Dans son service, elle a érigé en principes de fonctionnement la coopération et la co-décision. L’organigramme est circulaire.

Dédramatiser pour libérer la créativité.

« Ce mode de management prend du temps mais il permet de canaliser les problèmes », estime-t-elle. Il implique aussi de travailler sur la confiance, d’encourager la libération de la parole et de « dédramatiser pour libérer la créativité », souligne Eve Lebrin. Pour fonctionner, ce type d’approche nécessite un cadre et de définir des règles communes. « Nous avons établi ensemble une charte de fonctionnement du ...

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