Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

Qualité de vie au travail

Mobilisation pour la santé et le bien-être des agents

Publié le 19/04/2019 • Par Solange Fréminville • dans : France, Toute l'actu RH

close up of a  man holding his back in pain, isolated on white b
Adobestock
La communauté d'agglo d'Agen s’est appuyée sur des partenaires pour remédier aux problèmes de santé rencontrés par ses agents et limiter un absentéisme en hausse.

Ma Gazette

Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée

[CA d’Agen, Lot-et-Garonne, 31 communes, 1 000 agents, 96 900 hab.] Au cours des dernières années, Agen a fait face à une augmentation de l’absentéisme et des restrictions médicales d’agents souffrant de lombalgies et autres TMS, en particulier les Atsem. Aux TMS s’ajoutent des facteurs de risques psychosociaux auxquels l’ensemble du personnel est exposé. La fusion de la ville avec l’agglomération, le 1er janvier 2015, a en effet été source de tensions et d’inquiétudes.

La CGT, syndicat majoritaire, a alerté la direction en s’appuyant sur une enquête menée par questionnaire auprès de l’ensemble des agents sur leurs conditions de travail : « Nous avons obtenu 25 % de réponses. Après la fusion, 70 % des agents se sont dits de plus en plus en difficulté », indique Rachid El Fahsi, élu CGT.

Désireuse de renforcer son action sur ce terrain, la collectivité s’est rapprochée de la MNT qui l’avait également alertée sur la hausse de l’absentéisme. La mutuelle a conçu et organisé un programme sur mesure qui s’est déroulé au cours du premier semestre 2018.

Village prévention et bien-être

Premier axe :

[80% reste à lire]

Article réservé aux abonnés

Gazette des Communes

Mot de passe oublié

VOUS N'êTES PAS ABONNé ?

Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité

Je m’abonne

Régions

Réagir à cet article
Prochain Webinaire

Télétravail : les pièges à éviter

de MUTAME

--
jours
--
heures
--
minutes
marche online

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

Mobilisation pour la santé et le bien-être des agents

Votre e-mail ne sera pas publié

Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement