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Recrutement

Finis les contrats aidés, place aux parcours emploi compétences

Publié le 09/04/2019 • Par Aurélia Descamps • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

cantine
P. Gisselbrecht / Ville de Metz
En vigueur depuis plus d’un an, les parcours emploi compétences (PEC) ont poussé les collectivités à revoir leurs pratiques relatives aux contrats aidés. Pour développer effectivement les compétences des recrues, à des fins d’insertion.

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Les contrats aidés ont été transformés en 2018 en parcours emploi compétences (PEC) selon une logique qualitative et non plus quantitative. Seuls 90 000 nouveaux PEC d’une durée moyenne de douze mois ont été notifiés cette année. Ils sont aussi moins subventionnés par l’Etat : à hauteur de 30 à 60 % du Smic brut.

  • La cohésion territoriale menacée par la baisse des emplois aidés

 

Mécaniquement, les collectivités s’en sont emparées dans une moindre mesure. Surtout, de nouvelles exigences se font jour, visant à mettre fin à certaines dérives : des embauches à coût réduit, sans réel accompagnement, pendant plusieurs années.

Objectif insertion

Le public bénéficiaire des PEC est recentré. « On cible les personnes éloignées de l’emploi mais sans freins périphériques lourds, souligne Aurélie ...

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