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Ressources humaines

Un groupe de parole facilite le reclassement des agents

Publié le 22/03/2019 • Par Géraldine Langlois • dans : France, Régions, Toute l'actu RH

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Kzenon / AdobeStock
Une expérience a accéléré le reclassement de dix agents lillois, grâce à une démarche complétant leur accompagnement individuel.

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 Un dispositif dédié aux agents en attente de reclassement s’est inscrit dans la recherche-action que la ville de Lille a menée depuis 2017 avec deux chercheuses du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), Anne-Marie Waser et Dominique Lhuilier (1) et dont le retour d’expérience a été présenté le 14 décembre dernier. Le projet, baptisé « Travail pour tous », a pour but de « prévenir autrement l’inemployabilité et le maintien en activité des agents », explique Mathilde Icard, directrice générale adjointe à la ville, chargée des ressources humaines.

Selon une méthodologie basée sur le travail collectif, plusieurs groupes ont été constitués au côté de responsables des RH, et de professionnels du Cnam :  groupes « métiers », de directeurs de service, de représentants syndicaux ...

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