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Management

Pour les cadres, la transversalité, ce n’est pas inné!

Publié le 13/03/2019 • Par Aurélia Descamps • dans : France, Toute l'actu RH

transversalité
AdobeStock
Des ateliers et formations personnalisés sont proposés aux encadrants de la ville et de la métropole de Toulouse afin de conduire le changement et de dynamiser la culture managériale. Il s’agit de mettre fin à toute pensée en silo.

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Depuis 2016, la ville et la métropole de Toulouse proposent à leurs 1 735 agents managers des ateliers et des formations à la carte pour mieux faire face aux réorganisations que connaissent les deux entités. « Il faut conduire le changement lié à la baisse des dotations, aux évolutions juridiques, à la digitalisation des métiers, aux demandes des usagers, etc. » énumère Anne Pujos, à la tête de la mission d’appui aux managers de la ville et de la métropole.

La mission d’appui porte le dispositif d’accompagnement des managers (DAM), qui s’adresse à l’ensemble des encadrants, qu’importe leur rang ou leur domaine d’activité. Il s’agit de mettre fin à toute pensée en silo pour faire émerger une culture managériale commune fondée sur la transversalité, la coconstruction ...

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