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Emploi

Quand l’égalité professionnelle passe par la formation des femmes à la négociation salariale

Publié le 28/02/2019 • Par Stéphanie Stoll • dans : Innovations et Territoires

égalité
Adobe Stock/christianchan
D’ici à 2020, 5 000 femmes sauront négocier en tête-à- tête, grâce à un partenariat entre l’école Audencia et la métropole.

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En septembre 2018, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, déclarait, à la Maison de la Radio que l’inégalité salariale est « l’un des grands scandales de notre République ». Nantes métropole a choisi d’aborder cet enjeu par le biais de la responsabilité sociale des entreprises qui est l’objet d’une vice-présidence de l’interco confiée à André Sobczak, également directeur académique de l’école de commerce Audencia.

Selon l’Insee, en 2015, les hommes gagnaient, tous secteurs confondus, 6 160 euros annuels de plus que les femmes dans les Pays de la Loire, plaçant la région au quatrième rang national de celles les plus discriminantes en matière d’égalité salariale. André Sobczak estime que « tous les leviers doivent être actionnés, et le renforcement des compétences de négociation répond à un ...

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