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DOSSIER : Carrière et insertion des fonctionnaires handicapés : des clés pour réussir
Dossier publié à l'adresse https://www.lagazettedescommunes.com/605423/les-bons-resultats-de-dix-ans-dune-politique-handicap/

EMPLOI
Les bons résultats de dix ans d’une politique « handicap »
Mariette Kammerer | Actu expert santé social | Dossiers Emploi | France | Toute l'actu RH | Publié le 14/02/2019 | Mis à jour le 05/06/2019

Le département emploie 7,07 % d’agents en situation de handicap. Etapes et outils d’une politique RH volontariste en matière d’inclusion.

Andrée Zaïdi, vice-présidente chargée des RH au département de Seine-et-Marne, le rappelle : « Nous menons cette politique volontariste depuis dix ans. Nous sommes passés de 3 % en 2009, à 6v% en 2013 et à 7,07  % en 2017. Notre souhait est, a minima, de maintenir ce niveau, l’un des meilleurs d’Ile-de-France. » Pour ce faire, la collectivité a signé en septembre 2018 une troisième convention avec le FIPHFP.

Accessibilité des postes

La première convention « FIPHFP » mettait l’accent sur le recrutement, l’accessibilité des postes de travail et le maintien dans l’emploi, qui constituait une priorité compte tenu de l’âge moyen des agents (46 ans) et de la pénibilité de certains métiers. « Chaque année, quinze agents déclarés inaptes par la médecine du travail suivent un parcours de ...

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