L’attractivité des structures sanitaires et médico-sociales ainsi que la fidélisation du corps médical et paramédical s’avèrent être un enjeu majeur notamment pour garantir à la population, des soins de qualité et de proximité. « Un choc des ressources humaines est urgent », prévient Matthieu Sibé, maître de conférences en sciences de gestion à l’Institut de santé publique, d’épidémiologie et de développement de l’université de Bordeaux.
Des leviers
Une stratégie nationale commence à se mettre en place avec l’État jouant son rôle de chef d’orchestre pour améliorer l’image des métiers et attirer des jeunes recrues dans les filières. Une prime « grand âge » pour les aides-soignants exerçant dans les structures dédiées à la prise en charge des personnes âgées a aussi été créée fin janvier ...
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