Les difficultés rencontrées par les collectivités territoriales pour recruter des personnels titulaires des établissements hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) ainsi que les différences qui peuvent exister, s’agissant des modalités d’accès selon la nature des établissements (privés/publics), ont conduit à procéder à un allègement des épreuves notamment pour l’accès au cadre d’emplois des auxiliaires de soins territoriaux et des infirmiers territoriaux en soins généraux. La procédure de recrutement pour les filières sociale, médico-sociale et médico-technique a été également simplifiée. La suppression des concours sur titres sans dispositif alternatif destiné à garantir l’égal accès aux emplois publics n’est pas envisageable au regard des exigences constitutionnelles. Néanmoins, les réflexions engagées par le Gouvernement, dans le cadre du chantier de modernisation des ressources humaines de la Conférence nationale des territoires et du programme « Action publique 2022», visent à identifier les pistes de modernisation et d’assouplissement en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. L’assouplissement des modalités de recours au contrat font pleinement partie des thématiques de travail en cours.
Références
Question écrite de Typhanie Degois, n° 6561, JO de l'Assemblée nationale du 30 octobre 2018
