Dans la pyramide de Maslow, le management bienveillant permet de satisfaire à certains besoins source de motivation. D’une part, les besoins d’estime qui représentent les besoins d’être reconnu, estimé, d’être fier de soi, compétent et accompli. Et, d’autre part, les besoins d’accomplissement qui désignent les besoins de réalisation de soi, de développement de ses compétences et d’innovation.
Agir sur le bien-être
La théorie de l’autodétermination qui est une théorie large de la motivation et de la personnalité permet également de faire un lien entre management bienveillant et bien-être au travail. En effet, mettre en place ce type de management permet d’agir sur les besoins d’autonomie, de compétence et d’appartenance sociale et la motivation intrinsèque qui est à l’origine de la poursuite ...
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