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Management

Absentéisme dans les collectivités : « le management est la pierre angulaire »

Publié le 13/11/2018 • Par Claire Chevrier • dans : A la une emploi, A la Une RH, Actu Emploi, Actu expert santé social, France, Toute l'actu RH

arret-de-travail
AdobeStock
Dans son panorama 2018, « Collectivités territoriales, qualité de vie au travail et santé des agents », publié le 13 novembre, le courtier en assurance Sofaxis met en avant les liens entre conditions de travail et performance organisationnelle durable. Un sujet sur lequel les collectivités doivent encore plancher puisque pour 41% des agents, le taux de satisfaction a baissé sur les six mois qui ont précédés l'enquête. Le taux d'absentéisme, lui, a progressé de 3% en 2017.

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 « Concilier les notions de performance et de productivité d’une part, de santé physique et psychologique d’autre part, constitue un défi ambitieux, indispensable et accessible pour le secteur public local », affirme Sofaxis dans son panorama publié le 13 novembre 2018.

Pour le courtier en assurance, la qualité de vie au travail (QVT) et la santé des agents constituent, en effet, des conditions essentielles à une performance organisationnelle durable. « Le management est la pierre angulaire : il peut être source d’absentéisme mais aussi solution à ces absences », souligne Pierre Souchon, son directeur du département ingénierie services.

  • Baromètre bien-être au travail : Agents sous pression, où sont les managers ?

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Méthodologie. L'étude sur l'impact de la QVT sur les absences porte sur 9813 agents. Sur la mesure de la qualité de vie au travail, l'étude porte sur 25 900 agents dans 125 collectivités accompagnées par Sofaxis. Enfin, pour l'absentéisme, l'étude porte sur un échantillon de 426 000 agents affiliés à la CNRACL, répartis dans 16 300 collectivités assurées pour toutes les natures d’arrêt (maladie ordinaire, maternité, longue maladie/longue durée et accident du travail).

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