Quelle est la place de l’élu local en tant qu’employeur ?
La décentralisation relève d’un défi : assurer une fonction publique territoriale homogène pour l’ensemble des agents, tout en respectant l’autonomie de gestion des employeurs territoriaux. Cette responsabilité échoit à l’employeur public territorial. Elle se manifeste en premier lieu par la signature des arrêtés de nomination. C’est une responsabilité majeure : la qualité et le niveau du service public sont assurés par les agents et donc liés à la qualité de leur recrutement et à leur niveau de formation.
Cette mission de management des élus est-elle en croissance ?
On a vu apparaître, avec les transferts de compétences et les nouveaux domaines de service public investis par les collectivités, un renforcement du management par les ...
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- Gazette des communes
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