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Evolution professionnelle

Compte personnel de formation : un parcours semé d’embûches

Publié le 29/10/2018 • Par Claire Boulland • dans : A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

CPF-CLOD-compte-personnel-formation
CLOD
Couacs, sentiment de panique, risque de crispations… Si le CPF s’installe peu à peu dans les collectivités, celles-ci doivent encore surmonter quelques épreuves techniques et revoir leur stratégie pour faire de cet outil un atout, pour elles autant que pour leurs agents.

Exit le droit individuel à la formation (DIF), le compte personnel de formation (CPF) est arrivé ! Plus ambitieux que son ancêtre déchu, l’outil se déploie petit à petit dans la territoriale depuis l’an dernier, avec son lot de promesses, mais aussi de tâtonnements. L’objectif du dispositif est de renforcer la qualification des agents de la catégorie C, prévenir les inaptitudes et accompagner les mobilités, qu’elles soient interservices, interversant ou bien vers le privé. Le CPF est « portable », c’est-à-dire attaché à l’agent tout au long de sa carrière. Mais, pour l’heure, ce qui accapare les services RH, c’est sa mise en place technique, jugée laborieuse. Les couacs avec la Caisse des dépôts, opérateur de l’Etat qui tient les compteurs d’heures, agacent, que ce soit sur le solde « complexe » du DIF des contractuels ou sur les failles du site web…

Questions en rafale sur le financement

La décrémentation des droits utilisés  qui pourra se faire par saisie directe jusqu’à la fin de l’année, ou, pour les grandes collectivités, par transfert de fichier entre mi-novembre et mi-décembre fait craindre des loupés. « On met en place trop de dispositifs en même temps, en plus de gérer les affaires courantes. Donc on s’attend à des erreurs qui prendront du temps à être corrigées par la suite ! » prédit, lasse, la DRH d’une collectivité de plus de 30 000 habitants.

Monétisation des heures

Le gouvernement a choisi de basculer les heures en euros pour « faciliter la lisibilité du CPF » et « donner davantage envie de se former ». L’obligation ne concerne pas encore la territoriale, mais des collectivités entendent communiquer rapidement sur les montants.

Les petites structures semblent, quant à elles, comme prises de panique. « Certaines découvrent seulement ce qu’était le DIF, observe Anne Bivaud, conseillère en formation au centre de gestion d’Ille-et-Vilaine (850 collectivités, 28 270 agents), où les appels à ce sujet ont doublé cette année. Il y a beaucoup de questions et d’inquiétudes par rapport au manque de moyens : comment [les petites collectivités] vont-elles pouvoir accompagner les projets qui ne peuvent pas être financés par le plan de formation ? Quel type de formation demandée dans le cadre du CPF pourra être financé par la cotisation au Centre national de la fonction publique territoriale ? » Selon le CNFPT, « cela sera étudié au cas par cas, en fonction du partenariat qui lie la collectivité à l’établissement de formation ».

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