[CA, ville et CCAS de Châlons-en-Champagne (Marne), 46 communes, 1 494 agents, 80 500 hab.] Un apparent paradoxe. C’est ce qui résulte des correctifs apportés par les organisations châlonnaises à la durée annuelle du temps de travail de leurs agents, à la suite des observations formulées par la CRC Grand Est, en mars 2017. Près de la moitié d’entre eux vont en effet « gagner » deux jours de congés par rapport au précédent régime jugé indûment avantageux par la CRC, et près de 14 % vont récupérer un jour supplémentaire. Pour 12 %, l’ajustement restera neutre, tandis que 26 % des effectifs se verront amputer de un à cinq jours maximum de congés. « Nous souhaitions conserver un nombre de jours de congés suffisant pour maintenir la qualité de vie des agents », indique Eliane Jannot, la DGA chargée des ressources mutualisées de la ville, de la CA et du CCAS.
36 heures par semaine en moyenne
Les quatre jours de congés annuels accordés à tort (les agents ayant le droit à 29 jours au lieu de 25) ont été
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- Gazette des communes
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Temps de travail : les fonctionnaires territoriaux travaillent-ils assez ?
Sommaire du dossier
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- Temps de travail : des accords pour atteindre les 1 607 heures
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- Temps de travail : le rapport qui pourrait fâcher les fonctionnaires
- Temps de travail : « Le vrai étonnement, c’est la faiblesse du management »
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- Temps de travail : Comment dépasser les inévitables conflits ?
- Temps de travail dans la fonction publique : respecter la durée légale, une gageure
- Temps de travail : « Le perfectionnisme est presque un handicap pour les cadres »
- Le retour aux 1 607 heures annuelles s’impose aux agents
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