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Régime indemnitaire

Rifseep : le bloc communal en pointe, l’impact budgétaire réduit

Publié le 28/09/2018 • Par Nathalie Levray • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

Fotolia_73146503_M© DURIS Guillaume-Fotolia
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Un observatoire des pratiques salariales des collectivités fournit une photographie du déploiement du régime indemnitaire et de son effet sur la masse salariale.

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Qu’en est-il du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions et de l’engagement professionnel (Rifseep) dans les collectivités territoriales ? Est-il déployé et quel est son impact budgétaire ? A l’occasion des Rencontres Territoriales d’Ile-de-France le 19 septembre 2018, la société Adelyce a présenté un embryon de réponses à partir des données 2016 et 2017 collectées par son observatoire des pratiques salariales du secteur public local auprès de 300 collectivités de tout type et de toute taille.

Les petites municipalités dans le grand bain

Dans le panel considéré, deux collectivités sur trois sont passées au Rifseep ; première tendance : 70 % d’entre elles sont des communes de taille plutôt modeste. La moitié des retardataires est en cours de réflexion, un peu plus ...

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