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CADRE D’EMPLOIS
Sapeurs-pompiers professionnels, une mobilité en demi-teinte
Julie Clair-Robelet | Actu experts prévention sécurité | France | Toute l'actu RH | Publié le 25/09/2018

Près de deux ans après la réforme des emplois supérieurs de direction des sapeurs-pompiers professionnels, le bilan est plutôt positif, même s’il faut encore apporter des ajustements pour accroître la mobilité des agents.

Lieutenant colonel Yves Croso

« Au quotidien sur le terrain, rien n’a changé pour les directeurs de Sdis, sauf une meilleure reconnaissance de nos compétences et de notre institution, qui a enfin atteint l’âge adulte », affirme le contrôleur général Serge Delaigue, directeur du service départemental et métropolitain d’incendie et de secours du Rhône. La réforme des emplois supérieurs de direction des sapeurs-pompiers professionnels, entrée en vigueur le 1er janvier 2017, repose pourtant sur une double révolution pour les sapeurs-pompiers : la création d’un cadre d’emplois de la catégorie A + et la fonctionnalisation des emplois supérieurs de Sdis.

Accès par détachement

L’objectif était de reconnaître, après près de vingt ans de tergiversations, que les postes de directeurs de Sdis ou de directeurs adjoints, obligatoirement occupés par des sapeurs-pompiers, « sont des emplois de direction au sens où l’entend la fonction publique territoriale, en leur associant le statut adéquat et en les valorisant », indique Mireille Larrède, sous-directrice de la doctrine et des ressources humaines à la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (lire ci-dessous) [1]. Ce positionnement leur ouvre un accès par détachement à des corps de la haute fonction publique de l’Etat et devrait encourager les mobilités entre

CHIFFRES CLES

  • 36 directeurs de Sdis et 38 directeurs adjoints ont changé d’emploi depuis janvier 2017, ce qui correspond à une mobilité d’un tiers des emplois de direction.


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