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RESSOURCES HUMAINES
Les bilans sociaux, un vrai outil de pilotage
Julie Krassovsky | A la Une RH | France | Toute l'actu RH | Publié le 11/09/2018 | Mis à jour le 13/09/2018

Le rapport sur l’état de la collectivité doit être rendu tous les deux ans. Un document contraignant mais dont les collectivités ont saisi tout l’intérêt.

Dernière ligne droite pour la remise des bilans sociaux auprès des centres de gestion (CDG) et de la direction générale des collectivités locales (DGCL). Si la plupart des grandes collectivités ont déjà bouclé le sujet et présenté leur bilan au comité technique, d’autres tardent.

« Le délai officiel fixe la transmission de ce rapport au CDG au 30 septembre, mais les dates sont rarement respectées et la remise s’étire parfois jusqu’en fin d’année », rappelle Benjamin Reymond, responsable du service « analyse et prospective sociale » au CIG grande couronne de la région d’Ile-de-France (1 076 collectivités affiliées, 45 000 agents concernés). De fait, le taux de retour effectif national de ce document avoisine les 65 %. Mais il n’a fait qu’augmenter depuis les années 90.

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