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Recrutement

La Haute-Savoie affiche sa marque employeur

Publié le 20/07/2018 • Par Véronique Vigne-Lepage • dans : Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

©Richard Villalon - stock.adobe.com
Pour tenter de contrer la concurrence des employeurs suisses, le Conseil départemental de Haute-Savoie vient de lancer une campagne de communication sur les emplois qu’elle propose. Au-delà des 150 postes vacants mis en avant, l’objectif est aussi de parvenir à anticiper davantage les besoins.

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Des affiches 4X3, des affichettes dans des bars et restaurants, des écrans tactiles dans des stations essence, des spots radio, des annonces presse et sur les réseaux sociaux… Le Conseil départemental de Haute-Savoie a décidé «d’installer sa marque employeur », explique Nicolas Guzzo, directeur de la communication institutionnelle, en lançant une campagne de communication. Lancée de mi-mai à mi-juillet, puis en septembre, elle est déclinée dans les villes du département et ses secteurs où les difficultés de recrutement sont particulièrement aigus (bassin Genevois, Chablais, Haute Vallée de l’Arve, Chamonix), mais aussi à Chambéry, Aix-les-Bains, Lyon et Grenoble. Son coût : 40 K€.

  • Des pistes pour surmonter les difficultés de recrutement dans les collectivités

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