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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Ressources humaines: anticiper dans un contexte d’évolution constante

Publié le 11/07/2018 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la Une RH, compte rendu des dernières rencontres du club RH, France, Toute l'actu RH

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©CYCLONEPROJECT - stock.adobe.com
Qu’est-ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? Quels intérêts les collectivités ont-elles à engager de telles démarches ? Comment anticiper dans un contexte en évolution constante ? Les professionnels des ressources humaines territoriales, réunis par le Club RH de la Gazette des communes le 21 juin au centre de gestion du Finistère, ont levé le voile sur la GPEC.

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« Quand on parle de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), on parle de prospective, de perspective et d’avenir. On accompagne le mouvement perpétuel dans lequel les collectivités évoluent désormais », a expliqué Delphine Le Guerson, responsable du centre d’appui aux collectivités du centre de gestion du Finistère, en ouverture de la rencontre d’actualité du Club RH de La Gazette des communes organisé le 21 juin à Quimper.

Repositionner le concept de GPEC pour que ce ne soit pas vu comme un moyen de supprimer des postes.

Le contexte de reconfiguration territoriale est une opportunité pour ce type de démarche, car il amène les collectivités et les agents à s’interroger sur leur devenir. « Mais attention », prévient Hervé Petton, car la GPEC a été imaginée dans le ...

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