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Relations sociales

Dialogue social : plus une question de volonté que de formation

Publié le 31/05/2018 • Par Solange Fréminville • dans : A la une emploi, A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

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Kelly Marken - Adobe Stock
Les représentants syndicaux se forment au dialogue social, les élus et les cadres beaucoup moins. Pourtant, cette action peut sensibiliser à l'intérêt de la négociation et apporter des outils.

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Côté organisations syndicales, la formation des représentants du personnel au dialogue social et aux sujets traités est un enjeu majeur et bien suivi. Mais côté élus locaux et cadres dirigeants, amenés à conduire les concertations et les négociations, elle est moins répandue. Et bien souvent, elle n’est pas considérée comme la clé d’un débat de qualité.

« Le dialogue social, c’est un état d’esprit, estime Nathalie Privat, cheffe de la cellule appui et développement de Perpignan Méditerranée métropole, tout comme Maël Simon dans l’Aude . Il n’est pas sûr qu’une formation soit utile. Est-ce que chacun est à l’écoute ? Prêt à faire un pas de côté ? A des concessions ? Cela fonctionne si la concertation est ouverte.»

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