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Dialogue social

Le CHSCT défend sa peau

Publié le 29/05/2018 • Par Solange Fréminville • dans : A la une emploi, A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

une-protection
yevgeniy11 - Fotolia
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est la rare instance consultative qui trouve grâce aux yeux des agents et des organisations syndicales. La fusion avec le comité technique envisagée par le gouvernement inquiète.

Jamais une instance n’a suscité autant d’adhésion. « Le travail est plus collaboratif dans un CHSCT. On y cherche ensemble des solutions pour améliorer les conditions de travail », souligne Patrick Coroyer, président de l’­ANDRHDT. « Il y a plus de consensus car il y a un intérêt commun », explique Laurent Mateu, élu FO des Côtes-­d’Armor.

Moyens d’action

Evaluation des risques professionnels, troubles musculo-­squelettiques, risques psychosociaux… les CHSCT sont consultés sur les sujets ayant trait à la sécurité et à la santé au travail. Ils disposent de moyens d’action : visites de locaux, enquêtes, demandes d’expertise. Des employeurs territoriaux les associent à l’élaboration de la politique de prévention, des diagnostics aux plans d’action.

« C’est là qu’il y a ...

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