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RÉORGANISATION DES SERVICES
La culture du changement passe par un bon accompagnement
Florence Roux | France | Toute l'actu RH | Publié le 18/05/2018 | Mis à jour le 14/05/2018

Depuis que 4 000 agents et nombre de compétences ont été transférés à la métropole de Lyon, les RH du Rhône déploient des actions d’accompagnement.

Le projet « métropole » : tel est le nom de l’organisation interne que le département du Rhône avait initiée en 2013 pour préparer, sur dix-huit mois, le transfert de compétences et le départ de 4 000 de ses 6 000 agents à la métropole de Lyon, le 1er janvier 2015.

« Nous nous sommes mobilisés pour accompagner les départs dès 2013, explique Stéphanie Longueville, directrice des ressources humaines (DRH) du département. Mais nous devions aussi aider les 2 091 agents qui restaient et devaient rapidement s’adapter à de nouveaux postes et procédures, dans des services à effectif réduit. » Principaux concernés : des agents des maisons du Rhône « mixtes », frontalières, qui avaient le choix entre le département et la métropole et, surtout, ceux des services centraux, vidés. Ainsi, la direction ...

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