Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

Relations sociales dans la fonction publique

Renforcer la formation au dialogue social

Publié le 09/03/2018 • Par Claire Chevrier • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

Accord entre deux camps négociation poignée de main
Fotolia
Organisations syndicales et employeurs de la fonction publique s'accordent sur le fait que les formations au dialogue social sont importantes tant pour les chefs de service que pour les représentants syndicaux. Cependant, dans son enquête l'association E&S-RDS* met en avant des pistes d'amélioration...

Ma Gazette

Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée

L’association E&S-RDS (1) a voulu identifier ce qui existait déjà en terme de formation au dialogue social en menant une enquête auprès des employeurs de la fonction publique, des organisations syndicales et des écoles de service public (2). « Le sujet est bien pris en compte mais encore de façon inégale », résume Maud Stéphan, sa déléguée générale.

Former les représentants syndicaux

Pour les huit organisations syndicales ayant été interrogées, la formation au dialogue social est jugé comme incontournable. « Pour nous c’est une priorité. Un responsable syndical qui n’est pas formé risque soit de ne pas oser s’exprimer soit au contraire d’être dans l’agressivité. Donc il faut former les représentants élus pour permettre un bon dialogue social. Mais il ...

[80% reste à lire]

Article réservé aux abonnés

Gazette des Communes

Mot de passe oublié

VOUS N'êTES PAS ABONNé ?

Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité

Je m’abonne
Réagir à cet article
Prochain Webinaire

Comment mettre la relation citoyen au cœur de la stratégie numérique du territoire ?

de Orange Business Services

--
jours
--
heures
--
minutes
marche online

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

Renforcer la formation au dialogue social

Votre e-mail ne sera pas publié

Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement