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Ressources humaines

Comment faire face à l’inflation des normes législatives ?

Publié le 15/02/2018 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

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Lois, décrets, ordonnances, circulaires… pas une semaine ne passe sans qu’un nouveau texte n’atterrisse sur le bureau des directions des ressources humaines. Entre résignation et attentisme, elles essaient de faire face.

« J’ai toujours une pensée pour mes collègues qui travaillent dans les services des ressources humaines », avoue Philippe Jacquemoire, directeur général des services de Fontenay-le-Fleury (217 agents, 13 400 hab., Yvelines). Une sollicitude à la hauteur de la pile de textes qui trône sur les bureaux des directions des ressources humaines territoriales. Le statut de la fonction publique a subi, dans son ensemble, plus de 200 modifications législatives et plus de 300 réglementaires en l’espace de trente ans. C’est en tout cas le chiffre avancé en 2014 par l’ancien ministre de la Fonction publique, Anicet Le Pors. La fonction publique territoriale aurait été la plus touchée avec près de 80 modifications. Et la source ne semble pas être prête de se tarir en 2018, alors qu’est annoncée une nouvelle réforme.

Décalage entre discours et réalité

Un bouillonnement que Delphine Le Guerson, responsable du pôle « emploi territorial » du centre de gestion du Finistère (lire l’encadré) juge plutôt « positif », dans le sens où « ces lois et règlements apportent des réponses à des nécessités d’évolution et à une nouvelle culture RH ». Evoquant notamment la médiation. « La question des conflits ...

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