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[ENTRETIEN] DISCRIMINATIONS
« 11% des agents du public estiment être victimes de discriminations syndicales », Lionel Marie, chargé de mission à Pôle emploi
Claire Boulland | A la Une RH | France | Toute l'actu RH | Publié le 22/12/2017 | Mis à jour le 02/01/2018

Le Conseil économique, social et environnemental (Cese) a rendu l’été dernier son rapport "Repérer, prévenir et lutter contre les discriminations syndicales". Il lève le voile sur un phénomène peu dénoncé dans la territoriale.

Dans le rapport que Lionel Marie, chargé de mission à Pôle emploi, a coécrit avec Jean-François Pilliard, professeur à l’Ecole supérieure de commerce de Paris, sont formulées une vingtaine de recommandations pour prévenir les discriminations et valoriser l’engagement syndical.

Pouvez-vous dresser un état des lieux des discriminations syndicales dans la fonction publique territoriale ?

Nous manquons d’un diagnostic précis, tant dans la fonction publique que dans le secteur privé. La connaissance de la discrimination syndicale repose aujourd’hui sur deux sources principales : une enquête du ministère du Travail et les statistiques du contentieux judiciaire. Or, la première n’intègre pas la fonction publique et la seconde ne peut refléter que très partiellement la réalité des faits. Dans le ...

CHIFFRES CLES

  • 20 avril 2016 : loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires.
  • Juillet 2017 : publication du rapport du Cese.
  • 28 septembre 2017 : décret n°2017-1419 sur les garanties accordées aux agents exerçant une activité syndicale.
  • 6 décembre 2018 : élections professionnelles.


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