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Concours

Oral des concours de la fonction publique : ce qu’on attend de vous

Publié le 13/12/2017 • Mis à jour le 28/04/2021 • Par Jean-François Paris • dans : Conseils méthodologiques

Concours - Jury - Prépa
Hvsht/AdobeStock
Passage obligé des concours de la fonction publique, épreuve à gros coefficient, voire seule épreuve, dans certains cas, l’oral ne s’improvise pas. On vous explique comment elle se déroule, comment l’appréhender, avec quelques conseils pour partir du bon pied.

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Lors d’un oral de concours, vous serez face à un jury de trois ou quatre personnes, pendant un temps réglementaire, variable suivant les concours (15, 20, 25 minutes), qui jugeront de votre aptitude à exercer les fonctions qui seront les vôtres si vous réussissez votre concours. Cette aptitude passe par :

  • des connaissances professionnelles à jour ;
  • une culture de l’institution publique ;
  • des capacités d’intégration
  • et une expression orale d’une qualité suffisante.

Autant de points sur lesquels vous devez montrer que vous êtes au niveau.

L’attitude du jury : sympa, mais pas trop

Parmi les consignes données aux membres du jury, l’empathie est de mise. Vous n’êtes pas condamné d’avance et les échanges se déroulent dans un climat bienveillant. Mais le jury n’est pas là pour vous aider. Il ne vous donnera pas d’indication sur la validité de vos propos, ni de vos réponses.

Certains membres du jury peuvent même jouer les provocateurs pour tester votre répondant par des questions sur des sujets difficiles. Ne vous laissez pas emporter par la passion et répondez calmement. Si vous ne voulez pas rester dans un registre « politiquement correct », avancez vos arguments de façon posée et rationnelle. Votre opinion, originale, peut être un atout très fort. Mais vous prenez un risque, mesurez-le avant de présenter cette carte.

Les sujets de prédilection des jurys pour déstabiliser les candidats

  • les privilèges des fonctionnaires ;
  • le statut des contractuels ;
  • la place des femmes dans la sphère professionnelle ;
  • ou encore les formes de management.

Votre expression orale : spontanée, mais pas trop

En général, les cinq premières minutes sont « d’expression libre ». C’est le temps de la présentation personnelle et professionnelle. Préparez ces 5 minutes bien en amont. Le jury veut savoir à qui il a affaire : état civil, fonctions actuelles, cursus de formation, expériences professionnelles.

Facilitez la compréhension du jury. Découpez votre présentation en grandes étapes que vous limiterez à trois ou quatre dans un plan que vous présenterez. Montrez votre capacité de synthèse. S’il souhaite des précisions, des questions ultérieures peuvent y répondre.

N’oubliez pas : vous n’êtes pas à l’écrit. Vous risquez de passer à côté de points importants à communiquer et d’ennuyer le jury en cherchant à construire des phrases parfaites. Optez pour le ton de la conversation avec les imperfections qui peuvent émailler le discours. Privilégiez la spontanéité.

Comment se préparer, concrètement ?

  • Vous l’aurez compris : pour réussir l’oral d’un concours, vous devez démontrer que vous savez gérer votre temps et votre stress, communiquer en veillant à la cohérence de vos propos. Exprimez-vous avec mesure, restez calme tout au long de l’entretien. Vous devez garder confiance en vous, en toute circonstance, sans perdre de vue la place d’où vous vous adressez à vos interlocuteurs. Autrement dit, établissez la bonne distance avec le jury.
  • La difficulté de l’exercice vous donne des ailes ? Faites des simulations vidéo avec votre famille et vos amis. Et lancez le débat sur ce qui cloche. Sachez aussi que certaines prépas proposent des simulations d’entretien avec des membres de jury, suivies d’un debriefing : ça peut aider !

Cependant, de nombreux candidats se succèdent et les tics de langage, le phrasé trop « détendu » ou familier, tout comme les exagérations sur votre parcours personnel ou l’abus de parole peuvent rapidement fatiguer le jury. Pensez à cet équilibre !

Le contenu de l’entretien avec le jury : soyez cohérent !

Le jury appréciera l’entretien sur sa globalité. Il souhaite appréhender vos motivations pour évoluer professionnellement, vos capacités à exercer des missions nouvelles. Montrez que vous êtes apte à les remplir.

Vous avez le droit de ne pas tout savoir : un acronyme vous arrête, vous n’avez pas compris une question, le jury appréciera que vous reconnaissiez vos lacunes et que vous œuvriez pour les combler.

Mais s’il tente de vous faire douter sur une affirmation dont vous êtes absolument certain, argumentez calmement. Autant d’attitudes qui permettent de juger de votre maturité professionnelle.

Pour des postes d’encadrement, le jury a besoin de constater votre capacité à écouter, à dialoguer. Mais aussi à rester ferme dans vos propos. De nombreuses questions portent sur le management et les relations entre collègues. Avec des questions pièges pour s’assurer que vous êtes tenace, et pouvez résister à la pression. Il n’y a rien de pire qu’un candidat qui ne se bat pas face à une difficulté.

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