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Réussir l'entretien

Oral des concours de la fonction publique : ce que le jury attend de vous

Publié le 13/12/2017 • Mis à jour le 28/04/2021 • Par Jean-François Paris • dans : Conseils méthodologiques

Concours - Jury - Prépa
Hvsht/AdobeStock
Passage obligé des concours de la fonction publique, épreuve à gros coefficient, voire seule épreuve, l’oral ne s’improvise pas. On vous explique comment se déroule cette épreuve, et comment l’appréhender. Avec quelques conseils pour partir du bon pied.

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Lors de l’épreuve orale du concours, vous serez face à un jury de trois ou quatre personnes, pendant un temps réglementaire, variable suivant les concours (15, 20, 25 minutes), qui jugeront de votre aptitude à exercer vos futures fonctions. Cette aptitude passe par :

  • des connaissances professionnelles à jour ;
  • une culture de l’institution publique ;
  • des capacités d’intégration
  • et une expression orale d’une qualité suffisante.

Autant de points sur lesquels vous devez montrer que vous êtes au niveau.

L’attitude du jury : sympa, oui, mais pas trop

Parmi les consignes données aux membres du jury, l’empathie. Vous n’êtes pas condamné d’avance, et les échanges se déroulent généralement dans un climat bienveillant. Mais le jury n’est pas là pour vous aider. Il ne vous donnera pas d’indication sur la validité de vos propos, ni de vos réponses.

Certains membres du jury peuvent même jouer les provocateurs pour tester votre esprit de répartie par des questions sur des sujets difficiles. Ne vous laissez pas emporter par la passion et répondez calmement.

Si vous ne voulez pas rester dans un registre « politiquement correct », avancez vos arguments de façon posée et rationnelle. Votre opinion, originale, peut constituer un atout très fort. Mais vous prenez un risque, mesurez-le avant de présenter cette carte.

Les sujets de prédilection des jurys pour déstabiliser les candidats

  • les privilèges des fonctionnaires ;
  • le statut des contractuels ;
  • la place des femmes dans la sphère professionnelle ;
  • ou encore les formes de management.

Votre expression orale : une spontanéité étudiée

En général, les cinq premières minutes sont « d’expression libre ». C’est le temps de la présentation personnelle et professionnelle. Préparez ces 5 minutes bien en amont. Le jury veut savoir à qui il a affaire : état civil, fonctions actuelles, cursus de formation, expériences professionnelles.

Facilitez la compréhension du jury. Découpez votre présentation en grandes étapes que vous limiterez à trois ou quatre dans un plan que vous présenterez. Montrez votre capacité de synthèse. S’il souhaite des précisions, des questions ultérieures peuvent y répondre.

N’oubliez pas : vous n’êtes pas à l’écrit. Vous risquez de passer à côté de points importants à communiquer et d’ennuyer le jury en cherchant à construire des phrases parfaites. Optez pour le ton de la conversation avec les imperfections qui peuvent émailler le discours. Privilégiez la spontanéité.

Un exercice difficile : établir la « bonne distance » avec le jury

  •  Impliqué, sans familiarité. Pour réussir l’oral d’un concours, vous devez démontrer que vous savez gérer votre temps, votre stress, et communiquer en veillant à la cohérence de vos propos. Exprimez-vous avec mesure, restez calme tout au long de l’entretien. Gardez confiance en vous, sans perdre de vue la place d’où vous vous adressez à vos interlocuteurs. Autrement dit, il vous faut réussir à établir la « bonne distance » avec les différents membres du jury. La difficulté de l’exercice vous donne des ailes ? Faites des essais vidéo avec votre famille et vos amis. Et lancez le débat sur ce qui cloche… Sinon, faites des simulations d’entretien avec des membres de jury, avec l’entraînement à l’oral de Carrières publiques. Suivies d’un debriefing, ces séances vous aideront à progresser.

 

Cependant, de nombreux candidats se succèdent. Les tics de langage, les tournures de phrases trop familières ou encore les exagérations sur le parcours personnel ou la volubilité peuvent rapidement lasser le jury. Pensez-y !

Un bon truc : obligez-vous à parler len-te-ment, à bien articuler. D’abord, le jury vous comprendra plus facilement. Ensuite, vous lui épargnerez les digressions et autres extrapolations.

Vous voulez devenir fonctionnaire ? Alors, renoncez au franglais, ce « mal » qui ronge non seulement la langue, mais aussi la culture française (et pas que). Là aussi, le sevrage doit commencer longtemps avant l’épreuve, parce qu’il n’est pas si facile d’abandonner une façon de s’exprimer qui est aussi une marque identitaire. Sur le sujet, on vous conseille l’excellente vidéo de l’humoriste Karim Duval en prof de franglais. De l’autodérision, tout en finesse. Cela dit, ne cherchez pas à éliminer systématiquement tous les termes anglo-saxons de votre discours, certains n’ont pas d’équivalent en français.

Le contenu de l’entretien avec le jury : soyez cohérent !

Le jury appréciera l’entretien dans sa globalité. Il souhaite cerner vos motivations, vos capacités à exercer des missions nouvelles. Montrez que vous êtes apte à les remplir.

Vous avez le droit de ne pas tout savoir. Un acronyme ou un sigle vous arrête ? Vous n’avez pas compris une question ? Savoir reconnaître ses lacunes est une qualité, et montrer que l’on est déterminé à les combler un atout. Le jury appréciera. Mais s’il essaie de vous faire douter d’une affirmation dont vous êtes absolument certain, argumentez calmement. Autant d’attitudes qui lui permettront de juger de votre maturité professionnelle.

Pour des postes d’encadrement, le jury a besoin de constater votre capacité à écouter et à dialoguer. Mais aussi à rester ferme. De nombreuses questions portent sur le management et les relations entre collègues. Avec des questions pièges pour s’assurer que vous êtes tenace, et pouvez résister à la pression. Il n’y a rien de pire qu’un candidat qui ne se bat pas face à une difficulté.

Au-delà du concours, une préparation à l’entretien de recrutement

  • Dans la fonction publique territoriale, la réussite au concours ne vaut pas recrutement. Le lauréat devra postuler aux offres d’emploi des employeurs territoriaux. Depuis quelques années, les règles à suivre pour l’oral d’un concours se rapprochent de celles d’un entretien de recrutement. Se préparer à l’oral du concours, c’est donc aussi se préparer à l’entretien de recrutement…, qui suivra, après la réussite au concours.

Mettez toutes les chances de votre côté

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