logo
Adresse de l'article https://www.lagazettedescommunes.com/536527/grandes-regions-insuffler-une-culture-commune-a-des-services-eparpilles/

[FORMATION] MANAGEMENT
Grandes régions : insuffler une culture commune à des services éparpillés
Solange de Fréminville | A la Une RH | France | Toute l'actu RH | Publié le 30/11/2017 | Mis à jour le 27/11/2017

Quinze cadres de la région Occitanie ont planché sur la conception d’un dispositif destiné à faire monter en compétences les 330 managers de la collectivité.

Comment développer les compétences managériales du personnel d’encadrement dans une région après la fusion de deux entités ? Au conseil régional d’Occitanie (6 600 agents), la réflexion a été confiée à des cadres volontaires. Ils ont planché sur un projet de formation à dispenser à ces agents. Qui mieux que des directeurs, des responsables de service ou d’unité, chargés de manager des équipes, peuvent dire ce qui leur conviendrait ?

« L’objectif est de partir de leurs besoins », souligne Sylvain Delarue, qui a animé les quatre journées du groupe de travail (la dernière a eu lieu le 28 septembre 2017) pour le compte du CNFPT Languedoc-Roussillon, allié à l’institut national spécialisé d’études territoriales (Inset) de Montpellier, à qui a été commandé ce programme au printemps 2017, financé ...

CHIFFRES CLES

  • Cible : le personnel d’encadrement.
  • Objectif : créer un dispositif de développement des compétences managériales.
  • Durée : 4 jours.
  • Coût : environ 10 000 €.


POUR ALLER PLUS LOIN