Comme annoncé dans le cadre de l’élaboration de la loi de finances pour 2018, si les collectivités veulent échapper à de nouvelles diminutions de leurs dotations, elles vont devoir maîtriser la croissance de leurs dépenses de fonctionnement. Pour contenir la progression de la masse salariale, la réduction de l’absentéisme constitue un enjeu crucial spécifiquement dans les services techniques qui regroupent une large partie des effectifs de la fonction publique territoriale.
Par Laurent Guyon, ingénieur en chef hors classe
Pour répondre à l’enjeu qu’est l’absentéisme, il apparaît indispensable de quantifier précisément le phénomène et son évolution dans nos collectivités, d’éclairer les causalités et d’identifier les pistes d’amélioration.
Mesurer l’absentéisme
Différents indicateurs permettent de mesurer l’absentéisme dans les collectivités. Le plus important et le plus connu est le taux d’absentéisme. Exprimé en pourcentage, il se calcule en divisant le nombre total de jours d’absence par le nombre de jours/agents dans la collectivité (nombre d’agents ...
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