Nouvel outil indemnitaire de référence dans la fonction publique, le RIFSEEP (ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) doit servir à valoriser l’exercice des fonctions et à reconnaître l’engagement des agents. Un levier de motivation suffisant ?
C’est le sujet qui sera abordé lors du Club RH organisé à Dijon le 16 novembre. Inscrivez-vous pour participer à cette rencontre et échanger avec des experts qui aborderont notamment les questions suivantes :
- Quelles difficultés posent la mise en place du RIFSEEP et sa mise en oeuvre ?
- Sous quelles conditions peut-il motiver les agents ?
- Reconnaissance, autonomie, perspectives de carrière, avantages sociaux… quels autres outils de motivation peuvent être efficaces ?
Avec les interventions de :
Karima Manhouli, avocate en droit public
Et une table ronde avec
- Lucile Royer-Ecoffet, directrice générale déléguée aux ressources et services aux communes de la ville et métropole de Dijon
- Florence Deshoux, directrice du CDG 21
- Vanessa Lefebvre, directrice des ressources humaines de la ville de Montbard
Thèmes abordés
