Spécificités réglementaires, sociales et conventionnelles… la paie et le suivi social des salariés de droit privé sont particulièrement complexes pour les gestionnaires des ressources humaines territoriaux. Si ces difficultés ne sont pas nouvelles, elles ont pris de l’ampleur avec les transferts de compétences liés à la loi « Notre ».
« Aujourd’hui, nous devons réaliser une quarantaine de paies de droit privé tous les mois pour les salariés qui travaillent dans nos services publics industriels et commerciaux », illustre Sandrine Burel, responsable des ressources humaines de la communauté de communes (CC) de la presqu’île de Crozon Aulne maritime (10 communes, 79 agents, 23 300 hab.). Or, les logiciels de paie de droit public sont conçus et paramétrés exclusivement pour traiter les ...
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Gazette des Communes
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