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Réussir l'admissibilité

Quelles sont les épreuves écrites des concours de la fonction publique ?

Publié le 18/09/2021 • Mis à jour le 06/10/2021 • Par Jean-François Paris • dans : Conseils méthodologiques

CIG petite couronne – E. von Zelowitz
Les épreuves d'admissibilité des concours sont, pour la plupart, écrites. Elles diffèrent suivant la catégorie de concours (A, B, ou C). Il s'agit de la première étape à franchir pour être admis à se présenter au second et dernier round, l'admission. Revue de détail, pour la fonction publique territoriale.

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Les concours de la catégorie C : explication de texte, tableau numérique, QCM…

  • Explication de texte : à partir d’un texte court de culture générale, vous répondez à 6 ou 8 questions permettant de vérifier vos capacités de compréhension, à ordonner et retranscrire les idées principales. Vocabulaire, orthographe et grammaire sont également mis à l’épreuve. L’explication de texte fait partie du concours d’adjoint administratif territorial notamment.
  • Autre épreuve caractéristique du concours d’adjoint administratif territorial, le tableau numérique. Il s’agit de confectionner un tableau numérique en une heure, à partir des éléments d’un énoncé. Ce qui suppose de maîtriser les principaux logiciels de bureautique, Word et Excel.  L’objectif est aussi de tester vos capacités de logique et vos connaissances mathématiques.
  • Questionnaire à choix multiples (QCM) portant sur des notions élémentaires de culture générale, d’organisation et de fonctionnement des collectivités locales. Pour le concours externe d’Atsem, ce QCM évalue aussi la compréhension de consignes élémentaires d’hygiène et de sécurité.
  • Pour les métiers de la sécurité, outre l’explication de texte, vous devez rédiger un rapport à partir d’un dossier présentant des éléments de règlementation et un évènement survenu dans un lieu public, afin de vérifier votre capacité à en rendre compte à vos supérieurs. Le concours de gardien brigadier de police municipale, par exemple, prévoit le rapport sur dossier.

Notre conseil

  • Pour multiplier vos chances, il est recommandé de s’inscrire à plusieurs concours similaires, au sein d’une même filière de la fonction publique territoriale. C’est pourquoi Carrières publiques a conçu des « formules Duo » pour certaines de ses 19 prépas aux concours administratifs, par exemple : attaché et rédacteur, rédacteur et adjoint administratif ou encore rédacteur et secrétaire administratif. Notez qu’elles concernent les concours externes, et rassurez-vous, la prépa « double » s’étend sur deux ans.

Les concours de la catégorie B : QCM, note sur dossier, résumé…

  • On retrouve, avec un niveau de difficulté accru, le QCM de culture générale, souvent en rapport avec l’actualité, les institutions françaises et européennes. Dans certains cas, le QCM porte sur le programme du baccalauréat professionnel correspondant à la spécialité choisie.
  • Pour les concours techniques, vous rédigez des réponses à des questions portant sur la spécialité choisie. Dans ce cas, l’épreuve de 4 heures a un cœfficient important. Elle constitue l’ossature de l’admissibilité. C’est notamment le cas pour le concours de technicien territorial.
  • Epreuve scolaire par excellence, le résumé vise à évaluer votre capacité de lecture, de compréhension, le respect d’un mode d’expression, la qualité de votre phrasé et votre aptitude à saisir l’essentiel. On le rencontre surtout dans les concours paramédicaux.
  • La note sur dossier sous diverses formes reste l’épreuve reine de l’écrit. A partir d’un dossier de plusieurs pages portant sur la spécialité choisie, vous rédigez une note répondant à une problématique posée dans le sujet. Cette épreuve permet de montrer votre capacité à lire rapidement et à traiter un grand volume d’informations, à les hiérarchiser et à reformuler de manière synthétique en répondant au sujet. Il s’agit d’une épreuve d’admissibilité du concours de rédacteur territorial notamment.

Les concours de la catégorie A : note de synthèse, composition, questions écrites…

La rédaction d’une note de synthèse sur dossier est présente, avec une forte connotation professionnelle et l’analyse d’un grand nombre de documents (une trentaine de pages) soulevant un problème d’organisation ou de gestion rencontré par l’employeur public. La thématique du dossier peut faire l’objet d’un choix de la part du candidat au moment de l’inscription : droit, économie, social, etc. On trouve cette épreuve au programme du concours externe d’attaché territorial.

Pour la filière technique, le concours interne d’ingénieur territorial par exemple, cette épreuve doit montrer vos capacités à exercer des responsabilités au sein de l’institution.

La composition sur un sujet d’ordre général ou d’organisation professionnelle vérifie vos connaissances et votre culture dans la spécialité choisie. L’épreuve s’apparente à la dissertation.

Pour les concours techniques ou spécialisés (droit, économie, sport), six questions à réponse courte, accompagnées d’un ou plusieurs documents, vous placeront dans une situation professionnelle que vous devrez expliquer, argumenter et résoudre.

Mettez toutes les chances de votre côté

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Commentaires

Quelles sont les épreuves écrites des concours de la fonction publique ?

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ssrw38

18/10/2017 10h55

Je suis curieux de connaître le pourcentage de recrutement après concours par rapport au recrutement direct suivi de mise en stage puis titularisation sans avoir tenté de passer ce concours en catégorie C (dans la FPT).

Nas kaya

18/10/2017 11h19

Bien que remaniées, les épreuves écrites du concours sont un peu déconnectées de la réalité des postes de travail. La masse d’informations à « ingurgiter » avec des réformes quasi-permanentes du système rende l’épreuve extrêmement difficile pour les internes, déjà très pris par leurs missions et la mise en œuvre desdites incessantes réformes. A la fin, les étudiants, habitués à l’exercice de synthétisation et de problématique sont favorisés et obtiennent des grades… et allongent la liste des « copiés-collés » pendant que des internes continuent à exercer des missions de cat. A payés en cat. C ou B… Etrange système en effet. A quand une valorisation du niveau de diplôme et une meilleure prise en compte de l’expérience dans le recrutement des nouveaux agents ?

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