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Gestion du personnel d'équipement sportif

Fonctions, formations… Les chefs de bassin montent en compétences

Publié le 03/10/2017 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

piscine
Flickr CC by Petit Louis
La délégation «première couronne» du CNFPT a eu l’idée inédite de créer la formation «Itinéraire d’un chef de bassin». En plus d’acquérir des connaissances générales, les stagiaires chefs de bassin qui l'ont suivie ont tout de suite après pu mettre en application des compétences telles que la délégation, la priorisation et la gestion du temps, essentielles dans leurs missions élargies.

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Le fonctionnement des piscines évolue. « Nous sommes entrés dans des logiques de rationalisation des coûts, de développement des animations, d’attention plus importante portée aux demandes des usagers », assure Mohamed Annad, directeur des sports de l’établissement public territorial (EPT) Est ensemble, en Seine-Saint-Denis. Une évolution qui nécessite de nouvelles compétences pour les agents, et un meilleur travail en réseau pour cet EPT chargé des onze piscines de son territoire. Parmi les personnels affectés: les chefs de bassin, dont le rôle a évolué vers des fonctions d’encadrant intermédiaire. « Le chef de bassin n’est plus seulement celui qui fait les plannings des maîtres nageurs! » constate Mohamed Annad.

Renforcement « métier » et cohésion d’équipe

D’où la volonté d’Est ensemble de les faire monter en compétences « pour qu’ils deviennent de véritables adjoints aux directeurs de piscine et ...

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