Sous-officier de sapeurs-pompiers professionnels : recrutement, carrière, salaires

Missions du sous-officier de sapeurs-pompiers professionnels

Les sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels participent aux différentes missions des services d’incendie et de secours :

• prévention, protection et lutte contre les incendies,
• protection lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes,
• évaluation et  prévention des risques technologiques ou naturels,
• secours d’urgence.

Ils constituent un cadre d’emplois de catégorie C comprenant 2 grades :

• sergent, 1er grade, accessible par concours ou promotion interne avec examen professionnel,
• et adjudant, 2e grade d’avancement.

Les métiers/emplois des sergents et adjudants de sapeurs-pompiers professionnels

• Les sergents seront chef d’agrès d’un engin comportant une équipe. A titre subsidiaire, ils peuvent effectuer des tâches de chef d’équipe ou d’équipier.
• Les adjudants ont la qualité de chef d’agrès tout engin. De manière subsidiaire, ils peuvent aussi effectuer des tâches de chef d’agrès d’un engin comportant une équipe, de chef d’équipe ou d’équipier.

Sergents et adjudants peuvent être recrutés sur des emplois de nature administrative et technique.

Ils ont aussi vocation à coordonner les interventions prévues à l’article L1424-42 du code général des collectivités territoriales, c’est-à-dire celles qui ne découlent pas des missions des Sdis stricto sensu et qui font l’objet d’une convention avec des établissements de santé ou encore des sociétés concessionnaires d’ouvrages routiers et autoroutiers.

Devenir sous-officier de sapeurs-pompiers professionnels

Pour être recruté au grade de sergent, il faut réussir un concours interne afin d’être inscrit sur une liste d’aptitude. Ce grade est en outre accessible par la voie de la promotion interne.

Le concours interne d’accès au grade de sergent

Le concours est ouvert

• aux caporaux et aux caporaux-chefs de SPP ayant au moins 3 ans de services effectifs dans leur grade ou dans ces deux grades. Ils doivent également avoir validé la totalité des unités de valeur de la formation à l’emploi de chef d’équipe ;
• aux fonctionnaires et aux agents publics des collectivités territoriales, de l’Etat et des établissements publics qui en dépendent (y compris ceux dont les personnels relèvent de la fonction publique hospitalière), aux militaires, ainsi qu’aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale. Ces personnes doivent compter au moins 4 ans de services publics et une qualification équivalente à celle de l’emploi opérationnel réservé par leur statut particulier aux sapeurs-pompiers professionnels ;
• aux candidats qui justifient de 4 ans de services auprès d’une administration, d’un organisme ou d’un établissement d’un Etat membre de la Communauté européenne ou d’un Etat partie à l’accord sur l’espace économique européen.

Organisé par les présidents des conseils d’administration des Sdis, le concours interne d’accès au grade de sergent comprend des épreuves d’admissibilité et d’admission destinées à évaluer les acquis de l’expérience professionnelle.

Devenir sous-officier de sapeurs-pompiers par la promotion interne

Peuvent accéder à ce cadre d’emplois par la promotion interne :

• les caporaux de sapeurs-pompiers professionnels qui justifient de 6 ans au moins de services effectifs dans leur grade ou dans ces deux grades et de la validation de la totalité des unités de valeur de la formation à l’emploi de chef d’équipe. Ils doivent, de plus, réussir un examen professionnel.
• les caporaux-chefs de sapeurs-pompiers professionnels qui justifient de 6 ans au moins de services effectifs dans leur grade et de la validation de la totalité des unités de valeur de la formation à l’emploi de chef d’équipe.

Recrutement, stage, titularisation, formations obligatoires

Recrutés à l’issue d’un concours ou par le biais de la promotion interne sur un emploi d’un Sdis, les candidats sont nommés sergents stagiaires, pour une durée de un an (prolongé éventuellement pendant un an).

Dès leur recrutement, les sergents stagiaires reçoivent une formation d’adaptation à l’emploi de chef d’agrès d’un engin comportant une équipe dans une école départementale de sapeurs-pompiers.

Ils sont titularisés à la fin du stage, à condition d’avoir satisfait à l’ensemble des épreuves de contrôle des connaissances subies durant la formation d’intégration et de professionnalisation

A défaut d’être titularisé, le stagiaire est soit licencié, soit réintégré dans son grade d’origine s’il avait auparavant la qualité de fonctionnaire.

Carrière des sous-officiers de sapeurs-pompiers

Avancement d’échelon.

Le grade de sergent compte 9 échelons, et celui d’adjudant 10. Les durées minimales et maximales du temps passé dans chacun des échelons sont fixées par le statut particulier (article 12).

Avancement de grade

Pour accéder au grade d’adjudant, les sergents doivent justifier de 6 ans de services effectifs dans leur grade et avoir validé la formation à l’emploi de chef d’agrès d’un engin comportant une équipe. Dès leur nomination, les sergents promus au grade d’adjudant reçoivent la formation d’adaptation aux emplois définie par arrêté du ministre de l’Intérieur. Ils ne peuvent se voir confier les fonctions correspondant à ces emplois qu’après validation de cette formation.

Les sergents qui justifient de trois ans de services effectifs dans leur grade reçoivent l’appellation de sergent-chef.

De la même manière, les adjudants qui justifient de trois ans de services effectifs dans leur grade reçoivent l’appellation d’adjudant-chef.

Rémunération des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels

A titre indicatif, au 1er février 2017, le traitement brut mensuel (soumis à retenue pour pension) d’un sergent de SPP est d’environ 1 575 euros en début de carrière et atteint 2 210 euros environ au dernier échelon du grade. Un adjudant perçoit de 1 617 euros (1er échelon) à 2 310 euros environ, en fin de carrière.

Au traitement indiciaire, s’ajoutent l’indemnité de résidence et, le cas échéant, le supplément familial de traitement et le régime indemnitaire.

Salaires des fonctionnaires : comparez, simulez

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