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ABSENTÉISME
Taux d’absentéisme de 8,2% en 2016 : les caractéristiques à la loupe
Claire Boulland | A la Une RH | France | Toute l'actu RH | Publié le 01/09/2017 | Mis à jour le 05/09/2017

Une semaine avant le premier groupe de travail sur les états généraux des services publics, les résultats du "benchmark absentéisme 2016" de l'association des DRH des grandes collectivités (ADRHGCT) tombent à pic. Constat : la problématique est importante dans les centres communaux d'action sociale (CCAS).

Les agents de la fonction publique territoriale seraient-ils à bout de souffle ? Toujours est-il que leur taux d’absentéisme était de 8,2% en 2016 (vs 7,85% en 2015)(1), selon le benchmark de l’ADRHGCT et Havasu . Une légère augmentation due à un panel de répondants élargi pour cette deuxième édition (2) [1] , nuance toutefois Johan Theuret, président de l’association.

« Les résultats de cette campagne s’inscrivent dans le prolongement de 2015 », commente-t-il. Les CCAS restent sans équivoque les plus touchés. L’absentéisme y est  1,7 fois plus important que dans les conseils départementaux.

C’est aussi dans les CCAS que le taux maximal d’absentéisme a été atteint (18,2%), suivis des communes (11,6%) et des Établissements publics de ...

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