Vous devez d’abord être attentif en apprenant à observer vos collaborateurs et à détecter les premiers signes de malaise. Certains faits peuvent vous interpeller comme une atmosphère tendue lors de vos réunions de service, une opposition systématique entre deux collaborateurs quels que soient les sujets ou encore des plaintes ou revendications qui vous remontent.
Incitez au dialogue
Une fois le constat fait, prenez immédiatement le problème à bras-le-corps. Si deux personnes ont un désaccord dont l’importance n’est pas majeure, incitez-les à ce qu’elles traitent d’abord la question entre elles, directement et le plus rapidement possible.
Vous pouvez les aider en leur communicant un support au dialogue. Demandez-leur de se dire ce qui était convenu, ce qui ne va pas, quelles sont les ...
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