Ce qui motive les agents : le sens, les perspectives professionnelles et l’organisation du travail

Si le RIFSEEP est un moyen de réduire les inégalités entre filières et de mieux reconnaître les responsabilités des agents, il n’est pas un outil de motivation suffisant, à en croire les DRH et experts en ressources humaines réunis par le Club RH de La Gazette le 23 mai à Rennes. « Un consultant m’a dit un jour « je n’ai jamais rencontré un agent qui avait des insomnies à cause de sa fiche de paie. Mais parce qu’il avait des problèmes relationnels au travail, oui », rapporte Alain Gillouard, directeur général des services du département d’Ille-et-Vilaine. Pour lui, pas de doute, « ce qui motive le plus les agents c’est le sens au travail et le bien-être professionnel ».

« Pour motiver, il faut rappeler fréquemment pour quoi chaque agent œuvre au sein de la ...