Si le RIFSEEP est un moyen de réduire les inégalités entre filières et de mieux reconnaître les responsabilités des agents, il n’est pas un outil de motivation suffisant, à en croire les DRH et experts en ressources humaines réunis par le Club RH de La Gazette le 23 mai à Rennes. « Un consultant m’a dit un jour « je n’ai jamais rencontré un agent qui avait des insomnies à cause de sa fiche de paie. Mais parce qu’il avait des problèmes relationnels au travail, oui », rapporte Alain Gillouard, directeur général des services du département d’Ille-et-Vilaine. Pour lui, pas de doute, « ce qui motive le plus les agents c’est le sens au travail et le bien-être professionnel ».
« Pour motiver, il faut rappeler fréquemment pour quoi chaque agent œuvre au sein de la ...
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