Nouvel outil indemnitaire de référence dans la fonction publique, le RIFSEEP (ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) doit servir à valoriser l’exercice des fonctions et à reconnaître l’engagement des agents. Est-il pour autant « uniquement » un moyen de motiver les Territoriaux ?
Pour Béatrice Hakni-Robin, vice-présidente déléguée au Personnel et aux Moyens des services du département d’Ille-et-Vilaine, le RIFSEEP « est un moyen de rétablir une certaine égalité salariale, en particulier entre les femmes et les hommes ». Antony Gallais, directeur des ressources humaines du département d’Ille-et-Vilaine, explique: « nous avons pensé ce nouveau régime indemnitaire avec la volonté ...
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Gazette des Communes
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