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Emploi

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : un levier et beaucoup de freins

Publié le 19/05/2017 • Par Julie Krassovsky • dans : Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

Pancarte emploi
Fotolia
Réuni jeudi 18 mai dans les locaux parisien de l’Assemblée des communautés de France, l'atelier du club des agglos de l’association abordait un sujet épineux : les enjeux de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).

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Confrontés à d’importantes réorganisations, les agglomérations et les métropoles doivent anticiper des enjeux de recrutement, de formation et de départs en retraite. Un contexte dans lequel la GPEEC pourrait être une aide précieuse… Oui mais ! Comme le souligne Anne Grillon, experte des questions RH dans le secteur public, la mise en oeuvre de la GPEEC ne s’appuie-t-elle pas déjà sur des référents obsolètes ?
«Je ne suis en effet pas certaine de l’intérêt de la fiche de poste dans le cadre de l’évolution très rapide des métiers. Aujourd’hui nous parlons davantage de parcours que de carrière, et de compétences plus que de métiers. »

Si 40% des métiers sont effectivement amenés à disparaître dans 15 ou 20 ans, ne serait-il pas plus intéressant de se baser sur les compétences, interroge la ...

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