Motiver les agents est un enjeu majeur pour les DRH et les cadres de la fonction publique territoriale. En ce sens, le RIFSEEP – le nouveau régime indemnitaire, tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel – « a vocation à remplacer progressivement le « mille-feuilles » sur le calcul des primes et indemnités existantes dans la fonction publique avec davantage de « transparence » », a rappelé, en préambule du débat, Elodie Peyroux, responsable du pôle documentation/conseil au Centre de gestion de la Gironde.
L’ensemble des fonctionnaires de l’État et des collectivités territoriales (au fur et à mesure que les corps de la fonction publique de l’Etat, c’est-à-dire les cadres d’emplois homologues, y passent) est concerné ...
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Gazette des Communes
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