Motiver les agents est un enjeu majeur pour les DRH et les cadres de la FPT. La « prime à la performance » existe bien… Le RIFSEEP (ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel,) est présenté comme LE nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique. Mais cet outil est-il un levier de motivation suffisant ? N’y a-t-il pas d’autres moyens pour mieux impliquer son personnel? En travaillant par exemple sur le bien-être au travail, le management, les avantages sociaux ? Toutes ces questions seront abordées lors du prochain Club RH qui se déroulera le 30 mars à Bordeaux.
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