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RÉMUNÉRATION
Les salaires dans la fonction publique territoriale ont augmenté de 0,8% en 2015
Claire Chevrier | A la une | A la une emploi | A la Une RH | Actu Emploi | France | Toute l'actu RH | Publié le 23/03/2017

C'est la deuxième année consécutive que le salaire net moyen progresse de 0,8% dans la fonction publique territoriale. Il avait baissé de façon ininterrompue de 2010 à 2014.

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En 2015, le salaire net moyen d’un agent de la territoriale était de 1 890 euros pour un équivalent temps plein, selon l’Insee [1](1) [2]. Même si, à +0,8%, sa progression en euros constants est plus importante que celles des deux autres fonctions publiques (+0,4% pour les agents de l’Etat et +0,6% pour les hospitaliers), son montant est toujours beaucoup plus faible. En effet, un territorial touche en moyenne 600 euros de moins qu’un agent de la FPE et 350 euros de moins que dans la FPH.
Ces écarts s’expliquent par le fait que, dans la fonction publique d’État, près de six agents sur dix appartiennent à la catégorie A, alors que les trois quarts des effectifs de la FPT (et la moitié de ceux de la FPH) sont de catégorie C.

+ 1,7% pour les agents restés en place

Afin de neutraliser l’effet des entrées et des sorties (avec notamment dans les entrées des rémunérations tirées vers le bas par les contrats aidés), l’Insee calcule aussi la rémunération moyenne des personnes en place (2) [5]. Cette RMPP représente environ trois quarts des effectifs. Pour ces agents qui n’ont pas changé de postes pendant au moins deux ans, le salaire net moyen a progressé non pas de 0,8 % mais de 1,7%.

Accroissement des cotisations

S’l n’y avait pas eu l’augmentation des taux de cotisations salariales de retraite des agents de la fonction publique, pour les aligner progressivement sur les taux du secteur privé, le salaire net moyen aurait cru de 0,4 point supplémentaire (en euro constants).

 

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REFERENCES


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