La communication sans stéréotypes de sexe

Personnellement je désapprouve ces « affectations » de langage qui me semblent plus relever du lobbying et d’une tendance générale à se poignarder le dos avec des saucisses molles plutôt que de s’occuper des vrais problèmes. Mais c’est une opinion, donc contestable.
En revanche, si l’on s’aventure dans cette direction, il faut être logique et remplacer toutes ces occurrences par des formes neutres (et non féminisées ou masculinisées) car sinon, de même que le logo en tête de l’article de la Gazette, c’est une discrimination à l’égard des transgenres…

Les « transgenres » n’existent pas. Les personnes transgenres oui. La transidentité regroupe plein de réalités, dont toutes sont totalement compatibles avec les dispositions prises ici. Merci de ne pas créer de débats sur des sujets que vous ne maîtrisez pas, pour des gens dont vous ne vous intéressez, en temps normal, jamais.

Cette démarche et le temps qui y est consacré pose la questions de priorités du CNFPT, quand on lit par ailleurs que celui-ci proposera moins de formations aux collectivités, en invoquant la contrainte du maintien de la cotisation à 0,9%. A mon sens, l’égalité homme-femme passe sans doute par des mesures plus urgentes que celles-ci.