Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

Mesure de l'absentisme

Absentéisme : « Ne pas confondre les enjeux des managers de terrain avec ceux des services de gestion RH »

Publié le 27/02/2017 • Par Solange de Fréminville • dans : Actu expert santé social, France, Toute l'actu RH

Jack Bernon, directeur des relations sociales et de la vie au travail de la Ville de Lyon et membre de l’association des directeurs de ressources humaines des grandes collectivités (ADRHGC), plaide en faveur de l’outil de mesure de l’absentéisme commun aux collectivités créé par l’ADRHGC. Pour cerner ce phénomène complexe et mieux le prévenir.

Ma Gazette

Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée

Pourquoi avez-vous participé à la conception d’un outil de mesure de l’absentéisme par les collectivités ?

J’ai réfléchi à cette question quand nous avons lancé un observatoire de l’absentéisme à la Ville de Lyon il y a trois ans, en partenariat avec la société Havasu qui nous a fourni un logiciel. En lisant la bibliographie sur le sujet, j’ai acquis une conviction : on n’exploite pas les données dont on dispose dans les collectivités et qui permettent de mieux comprendre le phénomène.

Le problème venait de la confusion qui était faite entre l’absentéisme géré sur le terrain par les managers (les conséquences des absences, quelles qu’en soient les raisons) et celui qui intéresse les services de gestion des ressources humaines (RH) : les causes des absences, en particulier les maladies et ...

[80% reste à lire]

Article réservé aux abonnés

Club Santé Social

Mot de passe oublié

VOUS N'êTES PAS ABONNé ?

Testez notre Offre Découverte Club Santé Social pendant 30 jours

J’en profite

Cet article est en relation avec les dossiers

1 Réagir à cet article
marche online

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

Absentéisme : « Ne pas confondre les enjeux des managers de terrain avec ceux des services de gestion RH »

Votre e-mail ne sera pas publié

Nico22

28/02/2017 09h05

Bonjour,
Les normalisations sans visibilites laissent souvent apparaitrent un dialogue social tres tardif, trop tardif dans certains cas equivalent a un manque d equite probant Le faire ensemble pour la QVT peut contourner le consentement de certains agents sous le couvert de decsions diverses a huis clos: paritarisme, medecine preventive…. L information est un droit fondamental pour tout citoyen, il est incontestable. Les fiches de bilan d evaluation des normes sont sur le site du ministere. L application des normes ISO 45001 et 26000 trainent dans le temps et laisse la porte ouverte a de nombreuses interrogations sur le sujet!
Bien Cordialement.

Commenter
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement